Guia de Trabajo Modulo Blogger Semana 19 al 26 Noviembre

     La Entrevista se puede definir como una conversación  dirigida  hacia la obtención de información sobre algún tema especifico  o sobre aspectos seleccionados previamente. Los participantes son el entrevistador y el entrevistado. Este último es, generalmente , una persona informada, cuya función es exponer  sus conocimientos  del tema sobre el cual resulta interrogado.
     Por su parte, el entrevistador determina el tema  de la entrevista. La realización de ella requiere, además, que este último tenga  claro el objetivo de sus preguntas, de modo que le permitan cumplir el propósito establecido. Para la elaboración del cuestionario es necesario que se informe  acerca del tema del cual se va  a hablar con el entrevistado.
     En el caso de la entrevista, la toma de turnos  está dirigida, pues el entrevistador determina cuándo toma el turno y cuándo lo cede al entrevistado. Sin embargo, es importante destacar que en algunas ocasiones es el entrevistado el que dirige  la toma de turnos; por ejemplo, si interrumpe al entrevistador.
     Los medios de comunicación suelen recibir el  nombre de medios  de comunicación social o de masas (m.c.s.) cuando sus mensajes se dirigen a la sociedad y tienen múltiples destinatarios o receptores.

ENTREVISTA

  Instrucciones

1. Concretar una entrevista.

• Selecciona a algún integrante de tu colegio que quisieras conocer en profundidad.
• Concreta una fecha y hora con esa persona para realizar una entrevista.
• Prepara la entrevista.
• Piensa preguntas qué estimas que son importantes hacerle a esa persona para conocerlo con profundidad.
• Es conveniente que previamente converses con personas cercanas  para orientarte en la elaboración del cuestionario.
• Anota tus preguntas, ordénalas y revísalas con tu profesor.

 

2. Preparar una entrevista.

• Define los objetivos de una entrevista.
• Determina qué preguntas son pertinentes para esta entrevista, teniendo en mente el objetivo de la entrevista.
• ¿Es una entrevista de tipo humano, en la que quieres conocer al personaje? ¿O bien, se trata de una entrevista de carácter técnico donde quieres conocer sobre un aspecto específico en el cuál el entrevistado es experto?
• Si es una entrevista del tipo humano, piensa: ¿qué aspectos del personaje son relevantes: sus estudios, su origen, su trayectoria, su vocación, su estructura familiar?
• Si es una entrevista de carácter técnico: ¿qué es relevante dar a conocer?, por qué es importante este quehacer?

 3. Realizar una entrevista.

• Al momento de realizar la entrevista: escucha respetuosamente y sin interrupciones innecesarias, recuerda que es el entrevistado quién debe entregar la información.
• Valora la información recibida: interésate, pregunta, indaga.
• Observa no sólo lo que dicen las palabras: presta atención al lenguaje corporal, a los gestos, a las pausas, a los titubeos, a los silencios.
• Distingue claramente la información obtenida, el contenido fundamental y necesario para el cumplimiento de los objetivos de una entrevista.

 4. Redactar una entrevista.

• La primera etapa consiste en transcribir la entrevista que se ha grabado.
• Luego, ordenarla por temas, de modo que tenga coherencia y quitarle los elementos accesorios que no se relacionan directamente con el tema tratado.
• La estructura mínima debe considerar: un epígrafe, el título, una bajada, un lead (que sea atractivo) y la estructura de preguntas y respuestas.
• Por último, desde el punto de vista del contenido, la entrevista tiene que dar cuenta de un personaje especial e interesante.